Premio de asistencia y puntualidad a trabajadores con salario mínimo: ¿está gravado con ISR?

El artículo analiza si los premios por asistencia y puntualidad otorgados a empleados que perciben el salario mínimo están sujetos al Impuesto Sobre la Renta. Según el análisis, estos incentivos no forman parte del salario base de cotización, lo que en ciertos casos permite su exención del ISR.

Esta distinción resulta relevante para empleadores y trabajadores, ya que una correcta clasificación puede reducir la carga fiscal del empleado y evitar contingencias ante el SAT. El texto ofrece claridad sobre la naturaleza jurídica de estos pagos y su tratamiento fiscal.

Aunque se trata de un tema sectorial que afecta principalmente a empresas con personal de salarios bajos, representa una guía práctica para la correcta aplicación de las reglas de exención en materia de prestaciones laborales.